يُعد هذا الكتاب دراسة متخصصة تسلط الضوء على مفهوم "محاسبة الموارد البشرية" كأحد الاتجاهات الحديثة التي تربط بين علمي الإدارة والمحاسبة، حيث يهدف إلى معالجة الموارد البشرية كأصول ذات قيمة يمكن قياسها وإدراجها في القوائم المالية. يتسلسل الكتاب منهجياً من خلال مقدمة وأربعة فصول رئيسية وخلاصة، وذلك على النحو الآتي:
* *الفصل الأول: خطة البحث*
يضع هذا الفصل الإطار المنهجي للدارسة، ويشتمل على العناوين الفرعية التالية:
* أهمية الموضوع.
* الهدف من البحث.
* فروض البحث.
* منهج البحث.
* *الفصل الثاني: أسس محاسبة الموارد البشرية*
يستعرض هذا الفصل الأطر النظرية والتاريخية للموضوع، ويشمل:
* مفهوم محاسبة الموارد البشرية وأهدافها وفروضها.
* نشأة وتطور هذا الفرع من المحاسبة.
* أنماط الإدارة وعلاقتها بالفكر المحاسبي.
* فلسفة محاسبة الموارد البشرية من وجهة نظر المؤلفين، والدوافع التي أدت إلى التفكير في هذا المجال.
* *الفصل الثالث: محاسبة الموارد البشرية ومشكلات التطبيق*
ينتقل الكتاب في هذا الفصل إلى الجانب العملي والإشكاليات التطبيقية، مبيناً:
* كيفية إظهار الأصول الإنسانية (البشرية) في القوائم المالية.
* طرق تقييم الأصول الإنسانية.
* عرض الجدل القائم حول محاسبة الموارد البشرية بين المؤيدين والمعارضين.
* طرح الرأي الخاص للمؤلفين (من وجهة نظرنا) حول هذا الجدل.
* *الفصل الرابع: مدخل بديل لمحاسبة الموارد البشرية (النموذج المقترح)*
يُمثل هذا الفصل الجانب الابتكاري للكتاب، حيث يُقدم إسهاماً علمياً جديداً من خلال:
* شرح فلسفة النموذج المقترح.
* عرض الإطار النظري للنموذج.
* تبيان خطوات تنفيذ وتطبيق النموذج المقترح
